Nye HR-rapporter i BitaBIZ
Få overblik over medarbejderudvikling, fastholdelse og sygefravær.
Hos BitaBIZ tror vi på, at gode beslutninger starter med gode data – og at HR-data først for alvor giver værdi, når de bliver omsat til indsigt, dialog og udvikling. Derfor lancerer vi nu en udvidelse af vores rapportbibliotek med nye HR-analyser, der giver et mere nuanceret billede af virksomhedens medarbejderudvikling.
Vores kunder har efterspurgt bedre overblik over udvikling og bevægelse i organisationen – og det er præcis det, vi leverer nu. De nye HR-rapporter gør det muligt at følge udviklingen i medarbejderstaben, forstå bevægelserne bag tallene – og bruge den viden til at styrke både trivsel og forretning.
Antal ansatte
Hvordan udvikler medarbejderstaben sig måned for måned?
Denne rapport giver et klart overblik over, hvor mange medarbejdere der er aktive i virksomheden pr. ultimo en valgt måned – og muligheden for at sammenligne udviklingen over tid, både på virksomheds- og afdelingsniveau.
Et simpelt, men stærkt værktøj til at følge vækst og kapacitet.
Personaleomsætning
Hvad fortæller tallene om fastholdelse og trivsel?
Rapporten giver indsigt i tilgang og afgang af medarbejdere i en valgt 12-måneders periode – og beregner automatisk virksomhedens turnover-rate.
Det gør det lettere at identificere mønstre, sammenligne perioder og forstå, hvor stabilt teamet er over tid.
Medarbejderlog
Få det fulde overblik over virksomhedens medarbejdere. Rapporten viser både aktive og inaktive medarbejdere med oplysninger som navn, afdeling, lønnummer, godkender, land og virksomhed.
Bradford faktoren
Hyppigt sygefravær kan belaste driften mere end enkelte langtidssygemeldinger. Bradford-faktoren er et nøgletal, der sætter fokus på korttidsfravær og gentagne sygedage. Rapporten hjælper med at identificere mønstre i fraværet.
120-dages reglen
Ved sygdom omkring en weekend skal både lørdag og søndag tælles som sygedage, hvis virksomheden følger 120-dages reglen. Rapporten tager højde for dette og medregner automatisk weekender, hvor der ligger sygedage på hver side. Det sikrer, at beregningen af sygefravær bliver korrekt.
